中组部会议三天后，国国资委大楼，央国企职工权益保障总局会议室。
林满江坐在会议桌主位，面前摊开一份装帧精美的《海外劳务保障专员筹建方案（徵求意见稿）》。
环视在场的五位副局长和三位处长，林满江表情严肃，同时带著几分恰到好处的焦虑。
“同志们，临时召开这个会，是因为中组部发来了紧急问询函。”
林满江將手中的红头文件复印件，推向桌心。
“国家要设立海外劳务保障专员，这是大事。
中组部特別询问我们，这个全国第一个央国企职工权益保障机构。
在过去几个月的试点中，有哪些经验可以借鑑。”
会议室里响起轻微的纸张翻动声，副局长们快速瀏览文件，神色各异。
职工劳务保障处长张诚，率先开口。
“林局，这是好事啊。
我们在汉东、西江等七个省份试点的『央地协同、业务垂直』模式，完全可以移植到海外场景。
特別是我们建立的跨部门信息共享平台，重大案件联合督办机制，对处理海外复杂劳务纠纷很有参考价值。”
主管政策研究的副局长王明辉，率先开口赞同道。
“这是个很有前瞻性的设想。海外劳工权益保障確实存在空白。
我们国內局的经验，尤其是『央地协同』和『以案促治』的模式，应该有不少可供借鑑之处。”
“王局长，张处长，说得对。”
林满江微微頷首，表示赞同，话锋却突然一转。
“但中组部，还问了另一个问题。
在试点过程中，我们发现什么样的人才配置，最能有效开展工作？”
会议室气氛微妙，在座的都是消息灵通人士，早已隱约听说海外劳务保障机构的討论。
更清楚林满江最近与汉东省检察院反贪局长侯亮平之间的“纠葛”，后面林满江在后面的议题上有想法。
侯亮平正在查的，那京丰、京盛煤矿那四十七亿的旧案，就如同悬在中福集团头顶上的达摩克利斯之剑。
林满江点头，示意秘书处长分发另一份材料。
“这里有一份汉东省局的经验总结报告。”
林满江手指在“陆亦可”的名字上，轻轻点了点。
“大家都知道，陆亦可同志是从汉东省检察院反贪局转岗来的。
在任不仅平稳完成了京州能源后续职工问题，在旷工新村的改造，权益兑现工作中，更是成效显著。”
林满江顿了顿，环视眾人。
“这说明什么？说明政法系统的优秀干部，具备独特的优势。
他们法律功底扎实，调查能力过硬，原则性强，在协调复杂矛盾、追溯歷史遗留问题方面，有独到的工作方法。”
主管人事的副局长赵建国似乎捕捉到了什么，谨慎地接话。
“林局的意思是，在考虑海外专员人选时，可以適当参考这个用人思路？”
“不仅仅是参考。”
林满江语气依然平稳，却透出不容置疑的导向性。
“我建议，我们局在回覆中组部諮询时，可以主动提出一个具体的人才推荐建议，作为我们支持此项工作的诚意。”
林满江翻到报告最后一页，那里附有汉东省政法系统主要干部简表。
“侯亮平同志。现任汉东省检察院副检察长，反贪局局长。
大家应该都知道他，能力突出，作风过硬，侦办过多起重大复杂案件。”
林满江目光，扫过在座每一个人。
“这样一个既有政法背景，又有中央机关工作经歷，又熟悉职工权益类案件调查的复合型人才，不正是海外劳务保障工作急需的吗？”
主管国际合作的副局长李援朝，微微皱眉问道。
“林局，侯亮平同志级別不低，且正在关键岗位上。
推荐他去海外，是否……大材小用？
而且，海外工作环境艰苦，尤其是非洲地区，需要有强烈的奉献精神。”
林满江立刻回应，並且语调都拔高了一丝。
“正是因为需要奉献精神，才更要推荐最优秀的干部。
非洲是我国海外劳务人员增长最快的地区之一，矛盾也最突出。
那里需要的不是按部就班的办事员，而是能打开局面、建立规则、应对复杂局面的开拓者。
侯亮平同志在汉东啃下了那么多硬骨头，这份闯劲和韧性，正是海外开拓最需要的品质。”
顿了顿，补充道：
“况且，这对他个人也是极好的锻炼。有海外重要岗位的履歷，对今后的发展大有裨益。