第73章
辛蕴把五组简历从后到头又翻了一遍。
来来回回看过好几遍之后，她认命地掐了掐眉心。
“系统……”
【宿主想同时招聘两组来面试？ 】
辛蕴诚恳：“你知道的，我不是那个意思。”
【……宿主本次选择一组，然后以同样的招聘条件再进行一次招聘。 】
辛蕴有点遗憾：“还是只能一次吗？”
【是的。否则我们会受到惩罚。 】
“那我稍微改改条件，你能再帮我把他们的简历拦一下吗？”
【出现于前五组、没有被选中的简历，默认会进入“淘汰池”，属“不合适者”，在优先层级上会被自动延后，他们的简历有98%以上的概率会被简历拦截功能自动排除在外。 】
【也就是说，被“筛掉”的应聘者，简历几乎不可能再次出现在我们的视野中。 】
“……好吧。”
辛蕴只能放弃。
那么问题又从四选一变成了四选二。
首先，在“非扶贫”招聘池子招聘的选择上，员工在那边的社会地位肯定是越高越好，原因看吕姐就可以得知，员工在那边的地位高了，无论是桃源还是古代他们所在的朝代，要做一些事一些决策都会容易许多。
其次，员工的“技能树”，要么专精一项要么广攻多项，这两种都能在桃源找到属于他们的一席之地。
那么，除了一个照面就被刷掉的赵构，剩下的四个人……
好像还都挺符合的。
朱元璋的时期是已经执政了的明朝，地位够高，如果拉过来，可以说是目前桃源员工中在他们那边的地位之最。是否符合招聘要求，他毋庸置疑。
贾思勰精通农事，著作是有史以来第一个正儿八经的农业百科大全，毫无疑问是专精型人才。这一点，他是这一组里最最最符合辛蕴招聘要求的人。
宋应星作为能够写出《天工开物》这种杂事百科的人，对书中涉及的领域必然是相当了解，这是妥妥的全能型人才。毫无疑问，桃源招他来，在好多地方都能有收获。
至于陶渊明，这个就不用提了。毕竟提起桃源，谁脑子里想到的不是《桃花源记》、不是陶渊明？这人可以说就是桃源的招牌代言人，而且还会写诗，做文章。桃源招他来，没毛病。
那么问题就来了。
四个都符合，现在却只能招两个——招谁？
而且，抛开上面那些因素不谈，要考虑的最关键的因素还有一个。
如果这次不选，以后这人大概率是不会再出现了。
所以，必须得综合考量，慎重选择。
“第一个……”
辛蕴迟疑了片刻，才总算下定决心，“朱元璋吧。”
如果说其他几位还能通过其它同朝代员工“内推”得到的话，作为皇帝的朱元璋和赵构，应该是这一批里其它员工们最难接触到的人。
反之，如果得到了他们，再想要他们朝代的人，就容易很多了。
这也是辛蕴最终决定选择朱元璋的决定性理由。
【好的。 】
系统应答着，已经快速帮忙决定，跳出了下一次的招聘页面。
“第二个……”
这一次，辛蕴对着屏幕犹豫了许久。
在陶渊明贾思勰宋应星里三选一，实在不是一般的难。
各有所长不说，还都是某种意义上桃源的“天选”，这怎么好选？总不能抓阄吧。
辛蕴大脑飞快转动，思绪活跃，各种想法纷呈间，也终于做出了艰难的选择。
“贾思勰吧。”
陶渊明虽然适合做桃源的代言人，但他的另一特长是作诗——诗，桃源已经有杜甫了，某种程度上算是同岗位选手。对于现在的桃源来说，同岗位，那必然是先到先得的，已经有了一个，没必要再招一个。
所以陶渊明就先歇歇吧。
而宋应星和贾思勰，辛蕴是真的犹豫了很久。
最后，她还是选了时期上更早一些的贾思勰。
贾思勰是农学家，宋应星是科学家，两人来桃源，学习一番后，回去都能造福更多人。但前者来自南北朝，后者来自明，两相一比，无疑是前者的老百姓生活更苦一点。
而且华夏自古以农为本，如果贾思勰能把现代的一些种植理念和他那时候的结合一下，加以改良学习，必然能够惠及更多人。
综合一比，还是他吧。
系统的操作很快，在辛蕴说出名字后，它便将上一轮的招聘条件复刻了一遍，流程迅速走过，把贾思勰的简历留了下来。
两名新员工决定，辛蕴没有了一开始招聘时候那种兴冲冲的劲儿，反而叹了口气。
老是给这么难的选择，她莫名有种一抬手一决定就能影响无数人生活的感觉，倍感压力。
不行不行，得调整心情，不能自己把自己架火上烤，平白内耗。
整理了一下思绪，辛蕴起身给自己弄了点饮料，才重新坐下。
“继续招聘吧。”
八十人，六次招聘。
现在已经用掉了42人，3次招聘。
还剩下38个人，3次招聘。
没必要全招满，留下个零头以备不时之需，再招30个好了。
“给我来30个全日制员工，要能干体力活、或者身体素质/底子还不错的，主要岗位在施工队、安保队。”
“要求和之前一样，不要互相认识的，要迫切想逃离原朝代原世界的。”
系统动作很快，没几秒，就把符合要求的简历截留了下来。
辛蕴打眼扫过，同步搜索了这几组的时期。
“隋朝这一组吧。”
隋朝，杨广执政的那会儿……没记错的话，这个时期隋朝的人口好像减员了一半还多。
这回不是扶贫了，是救命。
辛蕴摇摇头，继续。
“再给我来三个大厨，要全日制的，互不认识。”
之前的厨师都是走班的，遇到了特殊情况比如像这一次，需要加班的时候，加完班回去还得“倒时差”，弄得给员工们做饭都只能她亲自来。
现在人少还好，之后员工多了，她做不过来的。
而等待开业，特殊情况也只会越来越多。
招几个全日制的厨师，是迫在眉睫的事。
五组简历筛选出，辛蕴仔仔细细一一看过。
“最后一组，清朝的这个。”
这是她第一次招聘清朝的员工。
作为年代最靠近现代的古人，他们见过的食材、掌握的技艺应该都是最高的。
招了不亏。
至此，除掉提前预留给内推的20个名额、4次招聘机会，还剩下5个做应急用，招聘次数也还剩1次。
而招来的人里不仅有73名来自各个不同时期不同困境的全日制员工，还有2名于国于民都有大造化的普通员工。
很好，功德圆满。
辛蕴伸了个大大的懒腰，活动了一下脖子。
先不召过来了，等金转儿她们上工，再一起召。
到时候把新员工丢给金转儿陈三笑他们这些元老去培训，她也能稍微轻松点。
至于现在，现在当然是先去山里圈块地试一下她的自然现象调控插件了，看看是不是真的那么厉害，嘿嘿。
……
中午，辛蕴骑着小电驴从静湖寨后的山上返回木屋，给自己煮了碗鸡蛋面，简单吃过后，她把“加班倒时差”的员工们给召了过来。
将他们早上没吃到的那份早餐发下去，辛蕴让大部分员工去工作，只留下了几个别人。
她先和金转儿南霁云陈三笑几人说了说有新员工要到来的事，换来几人的震惊和茫然。
新招了多少人来着？
他们听错了吗？
……怎么会是七十五个？
比现有的员工还要多出一半？
“对了，这里头有73个都是要常住桃源的。转儿，你整理一下桃源内现有的空房，规划一下给他们分配分配，让他们住进去。”
哪怕除开静湖寨和野营区的游客专属住房不谈，桃源内的空建筑空房现在也绝对够这七十多个人住。
她为了凑开发度，是真没少建。
“另外，”辛蕴看向南霁云，“给他们规划一下各自负责的区域——”
她又看向金转儿和陈三笑：“这批人里有40个是来种地的， 30个是施工队安保队的，剩下3个是厨师，你们看着分配。”
“宿舍缺床桌什么的，你们自己安排。”
至于怎么分配住房，要怎么管理这批人，怎么添置家具，她没给指示。
她的员工们已经是成熟的员工了，作为第一副手，金转儿的能力那是毋庸置疑的，她自会协调协商安排好的。
老板过多干涉也不好。
才不是偷懒。
“记住我刚刚说的了吗？”
几人这才如梦方醒。
73个人……常住？
常住是什么意思？