这跟个人的聪明才智没多大关係，纯粹是平台机会带来的眼界差距。
就像读985高校和读大专的区別，不在於大专生的能力就一定差，而是接触到的科研经费、行业大牛和底层资源根本不在一个维度，两个人肯定不能同台竞技，最后累积的实战经验和得到的结果自然天差地別。
这一点，大管家严克明早有预案。所以在摩根资本入驻的前两天，他提前摇了人。
此时，一个典型的职场精英打扮、穿著修身小西装、面相透著点刻薄干练的中年女性，跟著严克明来到了林渊面前。
“林总，为了应对接下来的高级別审计，我给韩芸主管配了个副手。”严克明指著身边的女人介绍道，“这位是汪晓云，有四大会计师事务所的背景，手握cpa註册会计师证，也是我以前在圈子里的老朋友，帐务合规能力没得挑。”
林渊打量了对方一眼，点了点头：“人事这块听你的安排，我对高端財务报表也不太了解。但我对財务部只有一个死要求——所有帐目必须合规合法，绝不能偷偷税漏税。我还不想吃牢饭。”
林渊顺口开了个玩笑。
听到这句话，一直板著脸的汪晓云这才露出一丝笑意，点头说道：“林总，严总之前对您的评价非常高，我也很荣幸能来到贵公司一起发展。谢谢您给我这个机会，资本审查的红线问题，我一定会把关做好。”
林渊嗯了一声。他心里其实跟明镜一样。
早在汪晓云来之前，严克明就私下跟他交过底：应对这种国际级別的审计，单凭韩芸现在的经验是绝对搞不定的，硬撑只会对公司不利。所以林渊默许了这个人事安排。
自己当初在人才市场花几千块钱招来的韩芸，业务能力上肯定是比不过眼前这个起薪就高达三十万的高级財务专家的。
两者根本没有可比性。但严克明在组织架构上极其懂事，把汪晓云按在了“副主管”的位置上，硬是保住了韩芸的一把手交椅。
这就是在照顾林渊的情绪。
在林渊的用人哲学里，天生信任韩芸这种从微末时就跟著自己的老班底。专业能力如果不够，可以花高薪招人来补缺，但核心位置必须留给绝对忠心的人。
再说了，韩芸的业务能力再不济，也不至於连公司自己的底帐都看不明白，只是对付投行那些套路繁多的细节比较吃力。
复杂的活儿交给专业的人去干，大家心知肚明就行了。
至於汪晓云，来之前严克明早就跟她交过底了。
起初听到要给一个草根出身、没多少资歷的財务总监当副手，汪晓云心里肯定是一百个不愿意的。以她的资歷去给不如自己的人干活，自然是不服气。
但严克明好说歹说，把聚划算的底牌一张张掀给她看：大半个月席捲全省的夸张增速、市委区委领导的亲自背书、每天过千万的帐面现金流吞吐，以及马上要和摩根资本展开的a轮对决。
看完这些，汪晓云权衡再三，觉得话都说到这个份上了，严克明亲自出面请人，自己要是再端著架子拒绝，那就真有点没眼光了。
反正不管怎么算，都比窝在原来的公司好，至少这远超行业水准的三十万底薪是实打实的。在职场上，除了钱，其他都是虚的。
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