简直图穷匕剑。
不过林世美没有急着回复，反正现在就是互相当血包的关系，她还需要hybe的名头吸引新的好苗子呢。
因为收购新闻与姜时率ins直播飞上韩趋第一的热度，木槿花开截止报名截止日期，共收到全球约84份视频申请。
比想象中反应惨淡的多。
7月3日上午，被委任为面试官之一的姜时率拿到一摞简历。
新女团按照计划定在24年初出道，但林世美的意思是，相关人员储备尽早开始最好，如今正是最好的时机。
这大小姐还是托着脑袋直叹气：怎么报名的人这么少?哪里出问题了?
姜时率震惊，她认真数过：13份不是很多吗?
哪怕半小时面一个练习生，也要六七个小时。
我看那些大公司通稿里，都是万份级，林世美非常费解，hybe的招牌这么烂的吗?
第104章 c101 绝对不凑合
选拔的标准是什么?新人开发部陈部长递给姜时率的评测单上， 每一个练习生的名字旁边，除开出生年月日之外，只有通过与不通过的勾选项。
个人简历则被单独打印在旁， 按序堆摞成一沓。
按你的喜好就行。林世美头都没抬，按压圆珠笔， 标准圈画起各个简历上值得关注的重点。
这话听起来太轻巧，姜时率不由吸了口气。
这次选拔包括开发部部长和林世美共三人，只要两人以上通过，就算顺利入选。
林大小姐十有八九特别挑剔， 新人部长的风格姜时率并不了解，只清楚公司从变更法人后便开始招新，两年多一个练习生都没留下。
小公司没有名气和前途、愿意来的练习生少是一方面，眼光高大概率也是另外的原因。
林世美良久没听到回应，继续着话题：我的标准是要足够美。
姜时率参与过的几次有关solo视觉风格的会议，这大小姐也经常强调需要足够美， 美术专业的林世美表示美与漂亮好看不同。
不是漂亮好看那种装饰性的内容， 而是具有表现力的美?
林世美抬头微挑眉：都记着呢?
观察到开会的时候姜时率不怎么发言，还以为她觉得无聊来着。
嗯， 姜时率不太习惯选人， 她对这种选拔总有种不自觉仰望的推崇感，但有表现力的定义好像有点暧昧。
就像虽然把氨俊英骂进局子里， 但对于他毫无负担操作剪辑玩弄人心的能力还是会叹服。
让她成为左右选拔的人，莫名有些不自在。
所以遵循喜好， 跟着感觉就行。
就这样?不需要其他客观的什么量化的标准， 什么唱歌稳不稳，舞蹈节奏是否踩上节奏，表情管理是否适度之类的?
不然?林世美停下手中的动作。
会不会太随便了?
你会不会太认真了?林大小姐很少自我反省， 她只管想要什么，怎么去得到。
如果是我参加练习生选拔，会非常紧张，没想到主持面试的前辈是这样的心态。
只是选拔，林世美怀疑姜时率已经脑补到这次选拔关系到练习生的人生前途，还没到需要负责的阶段。
她莫名又想起姜时率生理渣爹诈骗钱款，借债人之一女儿医疗费还缺失，眼前这家伙打算兜兜转转捐款的事。
尽管网上会说姜时率断亲缘没良心，实际她好像很容易被道德绑架哎。
林世美发出灵魂一问：我们公司怎么样?
除开没有成功推出过艺人，其他方面包括硬件设备、人员配置都像模像样。
姜时率solo出道的时间计划在21年12月，目前仍然是概念主题细化确定阶段，她参与的几场会议，虽然听不懂一些专业名词，但可以很鲜明地感受到视觉组快要溢出来的创造力。
如果走华丽风格，是强调闪耀的欲望与年华，偏向捕捉通透光感，描绘美好明快、绚烂如梦的印象派风，还是带有古旧光影、多一份艳丽朦胧阴暗赛璐璐质感?再极端一些，贴合泡沫经济的那种更晦暗妖冶、凄美朦胧的氛围
视觉相关的妆造、造型，mv风格甚至重要分镜，木槿花开的视觉组都能完全炫技似的产出放在ppt上，做到恰好。
对比之下ar组收集到的供曲发挥不出概念调性，要么太嘈杂混乱，要么过于简单乏味。
姜时率到现在还记得让自己汗流浃背的视觉组组长原话。
对比视觉，ar部门目前提供的供曲只能算垃圾，区别只有难听和普通，kpop行业里，视觉是为歌曲服务的不是吗?视觉太出色用力，只会被垃圾听感污染。
而ar组那次提交的曲库里，包含了姜时率用ztoa的写下的《这里是夏天》与《psyche》。
搞艺术的嘴都毒，学美术的尤其，她们要最好的，不要普通的好听的。
对比之下，只是拒绝姜时率自作曲的izone团队ar部门都算温柔。