他們這個暑假就被家裡長輩安排來第一醫院無薪酬實習，又在確定聞昭非將在心臟外科上任後，他們主動要求調來這裡，繼續給聞昭非當學生。
「聞老師！」
孟秀傑偏面癱的臉上露出一點兒類似激動的神色，喊了聞昭非後，他就把身後的路讓開，「您的辦公室是這間，我和賀信提前打掃過了。」
賀信也從大更衣室里，換好白大褂出來同聞昭非打招呼，「聞老師早。」
「早，謝了，」聞昭非輕笑著點點頭，他繼續走到辦公室里，辦公室還配了室內衛生間和休息間。
聞昭非換好白大褂出來，孟秀傑和賀信還拘謹地在門外等著他。
聞昭非將病曆本分別交給他們，「查房，我來問病情，你們來記錄。」
孟秀傑和賀信只是來實習，而非以這種方式空降成為他的同事，聞昭非不會帶異樣目光，但也不會格外優待，他們能力必須得跟上家人為他們爭取來的資源，否則他這裡還是會踢人走的。
目前心臟外科四間普通病房的16個床位都已經住滿了，因為心臟手術難度偏大，手術和病人要承擔的風險都很大。
原本給他們治療的醫生和病人自己都偏向於選擇保守治療，除非是碰到不得不動手術的危急情況，才會安排手術。
但這樣一來這些病人在各個床位滯留的時間就太久了，聞昭非提前看過的病例里，有位病人已經住院快半年了，基本是把醫院當家住了。
他們占據了床位，其他排隊等待救命的病人就無法安排進來接受治療。
這也不是心臟外科才有的情況，慢性病症狀較多的科室或多或少都有類似的醫療資源緊張的情況發生。
要解決這種問題，辦法之一就是擴建住院部，床位多了，能安排住院治療的機會也多了。
但眼下住院部的擴建要錢要資源要時間，少說也得兩三年才能搞出一兩棟住院大樓來。
辦法之二就是加快病床的流動速度，除了部分情況確實危急需要長期住院的病人外，還有部分病人是非必要長期住院的。
一個早上時間，聞昭非基本理清了病曆本對應病人的情況，又在午飯前，喊了同科室工作的醫生同事和護士們來開了個簡單會議。
這個簡單會議的核心內容就是，聞昭非一點兒沒有他給病人態度的溫和、好說話，他為主導的醫療團隊裡若有人跟不上，就會很快被調走。
其中若有人無法適應，也可以自請調離，他會第一時間給予批覆。
暫時還沒人表示要走，但眾人著實被聞昭非的「三把火」燒到了，這才是他上任的第一天上午呢。